Messina, la proposta di Sorbello: Geolocalizzazione dei dipendenti comunali in regime di smart working.

Il Consigliere Comunale Salvatore Sorbello propone al sindaco di Messina Cateno De Luca di “valutare l’adozione di un regolamento per i dipendenti comunali in regime di smart working che introduca per gli stessi un sistema di geolocalizzazione durante l’orario di lavoro attraverso l’IP del telefono cellulare.
Per i dipendenti comunali sprovvisti di telefono cellulare, si provveda con l’acquisto o con i controlli di tipo tradizionali.
Si valuti ogni possibile soluzione per l’adozione della presente misura affinché la stessa sia giuridicamente idonea e non lesiva della privacy del dipendente.
La presente, solo al fine di garantire una maggiore trasparenza sull’effettivo svolgimento del lavoro prestato da casa dai dipendenti.”

la Cisl Messina risponde alle dichiarazioni del consigliere Sorbello. Il segretario generale Antonino Alibrandi: «Siamo allibiti. Lavoro agile grande opportunità ma va governata e regolamentata nei tavoli di trattativa»

«Le dichiarazioni del consigliere Sorbello lasciano allibiti». Il segretario generale della Cisl Messina, Antonino Alibrandi, risponde a muso duro alle affermazioni del consigliere comunale Salvatore Sorbello sulla geo localizzazione dei dipendenti comunali in smartworking.
«Lo smartworking è uno strumento serio che consente ai dipendenti di lavorare da qualunque posto – afferma Alibrandi – Non servono braccialetti elettronici ma occorre regolarizzare il lavoro agile con accordi che stabiliscano la quantità e la qualità delle attività svolte. È un lavoro serio soprattutto in un momento delicato che potrebbe vederci davanti ad un nuovo blocco delle attività. Ci sono le sedi opportune, se n’è parlato in VIII commissione, serve un tavolo di confronto, perché è necessario regolamentare lo svolgimento dello smart working prevedendo gli strumenti necessari e mettendo i dipendenti di tutte le amministrazioni in condizione di operare in serenità per garantire quantità e qualità dei servizi alla comunità. Certe affermazioni servono solo a distogliere l’attenzione dai problemi seri e trovare qualche spazio sui media. Ci sono le sedi opportune come i tavoli di confronto e di trattativa per discuterne, non giornali o social. E – aggiunge Alibrandi – si smetta, una volta per tutte, di attaccare i dipendenti comunali. Se, poi, c’è qualcuno “distratto” nell’attività lavorativa si utilizzi quanto previsto dai contratti per tutte le valutazioni del caso».
Il segretario generale della Cisl Messina, quindi, chiede al sindaco di aprire un tavolo ufficiale. «Per evitare qualsiasi strumentalizzazione – sostiene Alibrandi – lo smartworking può rappresentare una svolta per il futuro delle Amministrazioni. Bisogna organizzarlo, monitorarlo e controllarlo in termini di produttività, non come stato di polizia. È importante, piuttosto, che chi lo deve governare abbia le capacità e competenze per farlo. Quindi si faccia meno polemica e si affronti il problema seriamente».